Bien être au travail

L'association Les Soc en herbe et ses intervenants qualifiés vous apportent leurs compétences et expertises.


 Dans un environnement de plus en plus exigeant, découvrez notre parti pris sur la qualité de vie au travail et la manière dont nous pouvons vous accompagner sur le  "mieux travailler ensemble ".

Les Ateliers :

- Le développement de ses compétences relationnelles et psychosociales

Durée: 3 jours - Public visé : Cadres ayant besoin de développer des compétences relationnelles.

Objectifs: mobiliser sa capacité à s'appuyer sur "ses ressources physiques, émotionnelles et mentales" dans les diverses situations d'encadrement:

  • Fonder son autorité sur les compétences psychosociales,
  • Développer sa capacité à "parler juste et vrai" comme alternative à l'esquive, au repli, à la rébellion ou à l'agression.

Contenu

  • Analyse des styles d'autorité et de management,
  • Repérage de situations relationnelles difficiles vécues par les stagiaires,
  • Analyse en groupe de ces situations et diagnostics,
  • Repérage des compétences et comportements à mettre en œuvre pour "transmuter" les situations ; notamment par la communication non violente et la médiation,
  • Plans individualisés d'action.
Méthodes pédagogiques
  • Analyse de pratiques,
  • Alternance de suivi individualisé (vécu professionnel) et de travaux de groupe,
  • Apports théoriques issus de l'expérience.


           Cette formation est précédée du module


" Le développement de la confiance en soi "

Durée: 3 jours - Public visé : toutes les personnes souhaitant affirmer leur confiance en soi*

*contenu adaptable aux besoins identifiés

Blog: accompagnement-perso-pro.org


Ils nous ont fait confiance et témoignent de leurs expériences:

"Dans le cadre de mon activité professionnelle,j'ai assisté à des Ateliers de gestion des conflits en entreprise organisés par Caroline CANNATA.
Cela m'a appris à identifier les problèmes et à bien appréhender les difficultés avec les salariés dans la bienveillance et sans jugement.
Encore un grand merci pour votre aide".
Nicole P,
Service RH

"J'ai trouvé dans cette formation de très bons outils pour gérer mon stress au quotidien." Pascal G, Responsable Services Généraux

La Qualité de Vie au Travail a pour ambition d'améliorer aussi bien la performance de l'organisation que le bien-être des collaborateurs. Elle ouvre de nouvelles perspectives pour répondre aux enjeux actuels, sociétaux organisationnels et structurels auxquels sont confrontés les employeurs publics ou privés.
La réconciliation de bien-être et performance est synonyme d'un nouvel équilibre qui tend à élargir le champ de la santé au travail...




- Les rendez-vous de l'efficacité professionnelle : bien être, motivation, et sens dans son travail

Durée: 2 jours - Public visé : Salariés désireux d'avoir les clés de compréhension du bonheur (bien être) au travail.  Objectifs: comprendre les conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement et au fonctionnement optimal des gens, des groupes et des institutions,

  • Prendre conscience des liens entre bonheur, motivation et efficacité au travail,
  • Faire réfléchir sur les enjeux du bonheur dans nos entreprises.
Contenu
  • Souffrance et mal-être au travail, les origines. Synthèse à partir de données sociologiques et des sciences de gestion des émotions.
  • Qu'est-ce que le bonheur, le bien-être, et tour d'horizon sur les grandes avancées scientifiques sur le bonheur, plus particulièrement en psychologie positive, cette nouvelle  « science du bonheur et du bien-être »
  • Comment apprendre à être heureux au travail, ou mettre en place un climat favorisant le bonheur, et donc l'efficacité, au travail : théorie et pratiques.
Méthodes pédagogiques
  • Échanges,
  • Débats,
  • Jeux, mise en situation,
  • Témoignages.

L'art de la réconciliation Marshall Rosenberg

Nous y découvrons les étapes qui nous mèneront à la guérison de nos relations houleuses sur notre lieu de travail, à la maison, à l'école ou avec nos amis. Nous goûterons ainsi à l'énergie de l'empathie, de la bienveillance et de la qualité de présence indispensables si nous souhaitons vivre en harmonie !

"Beaucoup d'évolution grâce à Caroline qui a une façon merveilleuse de nous transmettre ses connaissances et nous donner les bonnes clés pour communiquer avec plus de justesse et de vérité. Merci " Camille T

Engagements qualité des intervention des Soc en herbe:

  1. Adaptation et identification précise des objectifs de la formation et de son public 

  2. Adaptation des dispositifs d'accueil, des moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

  3. Prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires; amélioration et adéquation permanente


"D'après mon expérience, les problèmes qui se posent pendant les réunions ne viennent pas de gens qui expriment leurs émotions, mais de ceux qui ne disent pas clairement ce qu'ils veulent. "

Clés pour un monde meilleur de Marshall B. Rosenberg

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